“今天的座談，請大家開門見山、直抒胸臆，不拘一格、各抒己見，最終目的就是集思廣益、共同規(guī)劃好集團企業(yè)文化建設方案�！�5月17日，萍礦集團召開企業(yè)文化建設座談會，集團黨委書記、董事長吳培南，黨委副書記、工會主席徐松明，黨委委員、紀委書記劉海峰與集團相關單位、部門負責人共聚一堂，探討研究企業(yè)文化建設方案，開宗明義的要求，讓這場座談會氛圍“熱烈十足”。 “萍礦集團企業(yè)文化建設內容重點通過理念文化、視覺文化、行為文化、情感文化、創(chuàng)新文化五個維度的深入建設和有機融合，努力形成具有深厚紅色基因和鮮明時代特色的企業(yè)文化體系……”圍繞企業(yè)文化建設方案（草案），江西安源工人報社有關負責人從總體思路到建設內容、建設原則，再到實施步驟、保障措施，進行了具體闡述，特別是建設內容聚焦MI、VI、BI、EI、II五大系統(tǒng)，內容全面、重點突出。 “萍礦作為百年企業(yè)，企業(yè)文化建設必須突出企業(yè)的紅色底蘊，這是最首要的。關于企業(yè)核心價值觀，我認為要加入奉獻、包容兩個詞，這是萍礦人鮮明的品質特征。同時要注重典型宣傳，將鏡頭對準一線員工，讓他們有歸屬感、安全感、幸福感、自豪感。鼓勵創(chuàng)新就必須有容錯機制，還要有激勵機制和培訓機制相配套……”聽取方案介紹后，與會人員熱烈討論交流，提出各自的真知灼見，劉海峰的建設性意見，讓大家感覺茅塞頓開。 “我們的企業(yè)使命可以是：薪火相傳，再延百年”“改革也是集團重要的實踐特色”“企業(yè)文化建設我認為一要大膽創(chuàng)新，舍得投入；二要緊貼時代脈搏，走在時代前沿；三要緊貼實際，從實踐中提煉總結”“企業(yè)文化建設總體框架可突出‘幾個一’”“企業(yè)文化是一個企業(yè)的標志，應切合實際、突出特色、高度凝練、易記易懂”……與會人員既根據方案逐條分析討論，又跳出方案思索特色及細節(jié)。大家你來我往、暢所欲言，相互提示、毫無保留，既有分歧，也有共鳴，一個個點子不斷冒出，一條條創(chuàng)意自然流露，使智慧不斷萌發(fā)碰撞，思想不斷向心凝聚。 聽取大家發(fā)言后，徐松明指出，萍礦作為一家有百年歷史積淀的國企，企業(yè)文化建設必須突出自身特色，重點圍繞安源精神進行再分析、再調研、再提煉，確保來源于百年生產實踐，指導于未來百年發(fā)展，提高職工認同度。要做好整體規(guī)劃，分步推進實施，充分融合黨建文化、安全文化、廉潔文化、職工文化，確保企業(yè)文化體系的完整性和指導性。同時要做到站位高、膽子大、敢創(chuàng)新、抓落實，確保企業(yè)文化建設有質量、見實效。 吳培南在總結講話中指出，企業(yè)文化建設是一項功在當代、利在千秋的形象工程、民心工程、軟實力工程，與企業(yè)發(fā)展相融共促、相輔相成，加強企業(yè)文化建設意義重大、很有必要。在實際建設中，必須用歷史的眼光、用超前的思維去統(tǒng)籌規(guī)劃，必須堅持與企業(yè)歷史相銜接，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相適應，與職工群眾成長需求相呼應，切實做到共建、共享、共贏，以先進的企業(yè)文化為集團高質量發(fā)展提供不竭精神動力。
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