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白源煤礦“四招”力促質(zhì)量標準化“更上一層樓”

  發(fā)表日期:2015年5月15日      作者:鄔烈海     【編輯錄入:xhyyysl


  白源煤礦緊緊圍繞建設本質(zhì)安全型礦井目標,創(chuàng)新管理、細化措施,推進質(zhì)量標準化工作更上一層樓,夯實礦井安全基礎。

  強化學習,吸收轉(zhuǎn)化。該礦強化職工對《質(zhì)量標準化》的學習,以思想帶行動,養(yǎng)成上標準崗、干標準活的習慣。在日常檢查中,打破陳規(guī),讓操作者參與檢查,讓檢查者施教于操作。采面和采面比較、掘面和掘面交流,相互學習,共同提高。 

  文明生產(chǎn),逐班驗收。該礦讓負責“采、掘、機、運”四個專業(yè)標準動態(tài)達標的職能科室齊抓共管,把職工規(guī)范操作與文明生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來,進行逐班監(jiān)管,逐班驗收,對癥下藥,實行文明生產(chǎn)常態(tài)化管理。

  現(xiàn)場管理,嚴格考核。工程質(zhì)量管理堅決執(zhí)行“誰驗收、誰簽字、誰為工程質(zhì)量負責”的原則,做到班班驗收上尺上線;強化工程質(zhì)量分級考核機制,以噸煤進尺單價上下浮動為考核杠桿,對施工質(zhì)量差、質(zhì)檢不合格工程,不進行標準化驗收或下浮噸煤、進尺單價;加大對問題的整治和處罰力度,有效促進井下采掘現(xiàn)場管理持續(xù)動態(tài)達標。

  獎懲并用,激發(fā)干勁。建立獨立的標準化考核賬戶,突出處罰與獎勵同在,風險與利益共享,激發(fā)井下采掘現(xiàn)場的班組長、各基層隊(廠)長的工作熱情,助推企業(yè)質(zhì)量標準化建設上臺階。


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